台北市翻譯業職業工會於10月19日舉辦，敬邀勞保局台北辦事處張德蓉主任解析「勞保年金改革方向及執行實務」，張主任說，勞保保障舉凡：生、老、病、死、失能及家屬死亡都有補助 、給付。
張理事長說，多年來翻譯工會一直努力幫譯者爭取權益，106年2月8日大法官解釋，認定國稅局不許薪資所得者，比照「執行業務者」列舉扣除違憲，請於2年內檢討修正所得稅法相關規定。此消息對譯者是利多，我會透過立法院各委員會監督他們，即早提出詳細辦法，再看譯者該如何處理節稅，並開論壇告知。
翻譯費若業者採薪資申報，須扣繳2%補充保費，勸翻譯社照顧譯者，不要開薪資所得，儘可能開執行業務所得或稿費。我經常跟稅捐處打交道，覺得稅捐單位每一基層承辦人員對這方面知識不足，對法條認識無所適從非，最新解釋函(台財稅第861880788號)是民國86發布，距今20年，不合時宜 ，之前針對翻譯費的歸屬問題，我找過賦稅署、台北市國稅局、稽徵處，大家互踢皮球，我請該處股長來開公聽會，還是不知如何處理，我下定決心，一定要透過立法，處理這區塊，讓所有解釋趨於一致，現在有些管轄區可以報薪資，有些不行，詢問會計師，若跟當地經辦人員較熟，可以彈性化處理，為了不讓他們為難，希望從法源上直接處理解決，利用大法官釋憲的機會告訴大家。
此次研討會由本公會第一次舉辦，由范姜監事主講電腦輔助，並獲得台北市翻譯業職業工會贊助，免費借用場地，旨在說明資訊與翻譯結合的時代，利用電腦來輔助日常翻譯工作已是常態。課程的目的不在販售或廣告任何特定工具，而是提供電腦輔助翻譯基本概念，也分享我們在使用電腦輔助翻譯工具方面的一點心得，像是翻譯記憶和詞彙庫的應用，還有如何利用翻譯檢查工具來檢查翻譯錯誤等。另介紹Termsoup翻譯輔助軟體應用實務解析，報名踴躍。
市商會聯誼活動委員會4月7日上午召開106年第1次會議，由該會主任委員蘇進來常務理事主持，會中針對本會5月份舉辦澎湖之旅做詳細之簡報。該會王應傑理事長蒞臨指導並親頒發委員聘書予本會理事長。會後由蘇進來主委個人做東餐敘聯誼。
針對「勞動基準法」一例一休新制上路後對企業諸多影響，台北市商業會與台北市勞動局聯合主辦「勞動基準法宣導說明會」，第一場次3月20日舉行，由寰瀛法律事務所合夥律師黃馨慧律師主講，本會會務人員參加。
說明會重點摘錄如下：
「一例一休」與「週休二日」不同：
原本法定正常工時兩週84小時，每天上班8小時，為比照公務人員，實務上(1)將4小時送給勞工(2)平均攤週一到週五，每天多24分鐘工時(3)將不具民俗意義國訂假日挪到週六，變通成週休二日制。2016年1月，「勞基法」將法定正常工時由兩週84小時，修改為一週40小時，每天上班8小時，一週5天剛好達到40小時，將以前所挪假日歸還，導致混亂，例如去年9月28日勞工放假，教師則無。
政府為求假日全國統一，修改勞基法第36條、第40條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。例假日禁加班，休息日可加班。
休息日的加班費提高：
(1)不到4小時，視為4小時：2小時2.34，2小時2.67(需扣
除本薪1)。
(2)超過4小時不到8小時，視為8小時：2小時2.34，6小時
2.67(需扣除本薪1)
(3)超過8小時不到12小時，視為12小時：後面4小時2.67。
給員工薪水要開工資明細 ：
需書寫工資總額、給付項目金額、扣除金額、請假扣薪水、勞健保員工自付額部分、預扣所得稅、實際發給金額。
員工出勤紀錄保存5年：
配合員工加班費請求權時效。
適用責任制要件：
(1)經主管機關公告可適用勞基法84條之1，例如律師事務
所法務人員適用，行政人員不適用。
(2)勞資雙方要簽約定書，經主管機關核備，主管機關對內
容有審查權，7天要有1天例假日。
(3)勞基法規定責任制只是能把每日工可延長到10小時，10
小時後依然要算加班費。
颱風假：
不是勞基法規定的假，僅公務員有，台北市政府公布停止上班上課，對象為公務員，民間機構多會照辦理，沒比照辦理沒違法，但要承擔勞工在通勤路上 發生事故的風險，若勞工上班不是法定假日出勤，沒加班費費。
12月9日，台北市商業會召開第17屆第1次會員大會，本會理事長及會務人員參加，理事長並於會中提案「政府招標時，宜要求廠商提供加入公會之證明文件」，該案經大會通過，同意立案轉呈相關單位。
台北市工商暨自由職業團體評鑑，參與評鑑公會41個，評鑑小組就公會之會務、財務、業務部分予以評分，評鑑結果，優等團體29個，甲等4個以及優秀會務人員29名，12月1日假集思台大會議中心蘇格拉底廳舉行頒獎典禮，由鄧副市長頒獎，本會理事長受獎。
鄧副市長致詞表示，政府與產業界完全結合，公會扮演重要橋樑角色，以往公會有特定目的，現在公會要服務會員、爭取會員福利及權益。英軍撤出新加坡時，公會支持政府政策，最後會員受益、失業率降低、薪資提高、整體經濟得以發展。台北市如何拓展未來，希望透過大家力量突破。
接著莊喬汝律師講授「性騷擾防制宣導課程」，莊律師說很多公司不知道法令而被處罰，雇主有連帶賠償責任，一定要做好「性騷擾防制」。職場性騷擾為在職務執行期間發生，與權利結構、機會比較有關，構成民事賠償。一些行為讓人覺得不舒服也算性騷擾。一般性騷擾由社會局開罰單(1萬元~10萬元罰鍰)，職場性騷擾由公司調查、處罰，性別工作平等法規定：僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，規定處理性騷擾事件之程序，如果沒設，勞工局將開罰。
國家教育研究院11月25日主題為「多種語言翻譯」，就國際會議(機構)多語種翻譯、新住民多語種翻譯等二個層面探討多語種語言的口譯與筆譯，期結合產官學的力量為臺灣知識發展帶來新的契機，以促進國家教育學術發展。
許添明院長致詞表示，台灣翻譯學界以英語為重要外語，這世界是多種語言盛行時代，尤其最近台灣推行新南向政策，針對東協國家，需要翻譯人才。
上午邀請學者專題演講，進行經驗分享交流，陳子瑋教授說，社區口譯的多語翻譯，對新住民人權是一項重要工作，平常在生活 醫療、保險、司法、移民需要翻譯，各國政府推動時最大問題是經費不足， 語種常多，遠多於國際會議所需，沒辦法隨時派譯者去需要的地方，這時科技扮演很重要角色，Braun教授說明英國社區口譯怎樣進行，在經費資源不足狀況下用科技滿足需求。
劉敏華教授說，世界各地為多語狀態，以語言學習為主，還是強調翻譯或兩者兼顧？根據研究，學習語言成本隨時間而下降，翻譯成本則無太大變化，故不宜將翻譯做長時間溝通策略。台灣新住民超過20萬人，是否利用這些新住民子女母語優勢跟國際接軌。
下午進行論文發表及論壇。
中華民國全國商業總會11月8日舉辦研討會，請本會理監事及會務同仁參加，本會會務人員代表參加。
該會梁理事說，政府努力建構優質商業經營及消費環境，今年商總受經濟部委託，訂定音響、汽車、中古車及機車定型化契約，修法過程中應發揮公會功能，蒐集業者意見即時反映。
接著該會會務發展處林秀娥處長 報告「內政部修正商業團體法及其施行細則對商業圖體影響探討」，林處長說，內政部因應99年施行兩公約，不符合部分要檢討修正，行政院政院務、法務部均成立「兩公約委會」，學者專家要求取消強制入會，認為影響人民結社自由，我們則認為商業團體之法定任務要加強，能協助會員真正拓展經濟發展。104年2月10日修正商業團體法，重點如下：
1.設辦事處、會所、增加設備或舉展覽工作，經會員大會決議即得
辦理。
2.商業團體籌備、成立及召開會員大會時，均須報請主管機關派
員指導或監選之規定，修正為得請主管機關派員列席，尊重商業
團體自治自律及減少政府之監督管理。
3.放寬兼營2業以上者，選擇1主要營業項目加入公會即可。
4.刪除商業團體所屬會員欠繳會費滿1 年，經停權仍不履行者，得
報請主管機關處以罰鍰之規定，由各商業團體自行在章程中予以
規範。
修正商業團體法施行細則，重點如下：
1.將「歲入歲出預算書」用語修正為「 收支預算表」及「備案」
用語修正為「備查」。
2.公會之會務工作人員，其名額、職稱、待遇及其服務等相關規
定，已於工商團體會務工作人管理辦法及勞基法中規範，爰刪除
第21條。
3.將「核備」及「備案」用語修正為「核備」。
林處長又說，商業團體所屬會員欠繳會費滿1 年，報請主管機關處以罰鍰，地方政府有壓力，此次修法刪除。商業團體真要達到業必歸會，宜請目的事業主管機關於法規內納入，例如「中華民國廢棄物清除處理商業同業公會全國聯合會」於104年商業總會會員代表大會提出，希望環保署能於「廢棄物清理法」訂定強制入會規定，並蒐集法規，如內政部「營造業法」、內政部「殯葬服務業申請經營許可辦法」、經濟部「冷凍空調業管理條例 」、內政部「自來水管承裝商管理辦法」、金融監督管理委員會「保險業設立許可及管理辦法」、公共工程委員會「工程技術顧問公司管理條例」及國家通訊傳播委員會「電信法」，該提案轉呈環保署，環保署函請法務部、內政部解釋「業必歸會」 是否違反「經濟社會文化權利國際公約法規規範」，釐清後可行、適法，將檢討法規予以納入，顯然業必歸會要跟目的事業主管機關結合，無法完全用罰鍰方式處理，若公會對會員繳納會費問題無法解決，建議蒐集資料、法規，對政府管理有幫助，就會修法納入。很多公會希望經濟部能於公司法、商業登記法規定「業必歸會」，經濟部表示，只能在發公司證照時通知加入公會。自由入會與強制入會議題爭議不斷，商業團體要加強任務、組織功能，才能建議政府「強制入會」的必要性。
最後該會黃鈺生顧問報告「商業團體在消費者保護所扮演角色」，希望從消費者保護角度觀察團體應加強的部分。
