「英文台北評論月刊」為行政院新聞局國際性英文月刊，每期發行量約三萬多份，讀者多集中美加等國，近期為報導台灣語言翻譯業，乃於十月六日下午專訪本會謝常務理事碧珠，就提昇翻譯專業形象、建立翻譯認證制度、翻譯人才養成與市場供需情況、台灣翻譯產業與世界各國比較之優劣處等主題進行闡述，以下為訪談內容大綱：
一、如何提昇翻譯專業形象：
翻譯社的成立，就是為工商業提供專業翻譯服務的機構，將各類文書作各類的譯著，為國與國之間樹立一個溝通的管道，以一個專業
翻譯的機構，應具備下列幾點：
(一)國際化
(二)科技化
(三)快捷化
(四)正確化
(五)經濟化
二、如何建立翻譯認證制度？
建立具有相當水準的“翻譯師”制度。經由下列方式產生：
(一)審核
(二)篩選
(三)甄試
(四)發照
然後等翻譯師資格確立後,對擁有執照之“翻譯師”,在執行業務
達一定年限後（例如：3年、5年）再由政府甄試（加考法律
常識認証法規等），再執行文件認證之“公証官”資格，進行民 間公証官的民營化。
三、目前翻譯人才養成：
(一)對大專院校之各系,設立有興趣從事翻譯的學生數名。
(二)將各系保留之翻譯名額，給予整合培訓。
(三)安插翻譯社實習（一年左右）。
(四)投入市場直接運作。
翻譯人才可以完整養成，實際的投入市場發揮其效用。
四、翻譯人才市場供需情形：
各種語言人才失衡情況並不嚴重，人才供給宜按世界各國相
似性語言及使用頻率之多寡而訓練養成。
例如英文最多，英文比例就要求較大。其次日文、西文、法 文、德文、阿拉伯文、泰文、韓文、義大利文等等。
目前中譯英人才比英譯中人才少，而稀少語文更是缺乏，常 常發生一人數用，非常不合目前之需求。
五、台灣翻譯產業之優劣？
台灣困於無法自動化，完全靠勞力密集之付出，再加上同業 間之削價競爭，經營非常辛苦，翻譯費一直無法提
高，（日本是我們6-10倍左右）（美國 約2-3倍）但台灣由於 國際化、科技化，故人才應不難尋找及養成，其仍有待大家 之投入與推廣。
台北市工商暨自由團體會務人員預計將於本年度12月底適用勞基法，社會局特於5月27日舉辦研習活動，介紹勞基法，由此次活動，知(1)勞基法具有公法性質，其以規範雇主義務為主，訂定許多罰則 (第75~82條)，屬強制性法規，違反規定，可由行政機關移送司法機關處罰。(2)勞基法是個別勞工法，單一勞工即可各別主張權利，不用透過一致表決(如工會)。(3)勞基法是勞工保護法，其對勞工勞動契約、工作時間、工作報酬及職業災害等均有所保護，屬非對等法規，對雇主之要求法規遠多於勞工。
由於勞基法暨施行細則條文仍多，限於篇幅，此處無法進一步詳述，擬於7月4日第二次理監事會再做簡報。若各會員有任何問題，歡迎來電洽詢。
