8月22日，本會理事長、李大中理事、劉常務監事、周韻蘋小姐、吳麗霞小姐在周立委雅淑安排下，再度與司法院陳編審、施科長針對新公證法中之相關問題進行協商，經熱烈討論後，陳編審總結出以下意見：
1新公證法第125條不合理，外文文件公證人不要審，正確且收費合
理。
2.公證費用可否以命令減少1/2，比照外交部收費250元。
3.公證人不能球員兼裁判，翻譯文件。
4.文件經公證人審核後發現錯誤，公證人不能再收費。
5.在法院公證處發送民意調查表給民眾填，看他們普遍需求為何。
上述結論以提報司法院民事廳，並獲得楊廳長之重視，民事廳將擇日召開會議研討。.
為增進會員彼此感情，特於12月29日假梅村日本料理舉辦歲末聯誼餐會，總計21家會員，60餘位會員代表及相關人員參加此次餐會。除熱心的理監事、會員捐贈28項豐富摸彩獎品外，李力群理事更每桌捐贈1,000元加菜金，使餐會菜餚更加豐盛，整個餐會熱鬧和諧，過程圓滿。
本次餐費總計60,123元，全由本會負擔。
台北地方法院公證處蔡主任於12月16日榮退，本會王朝根理事長特於12月15日下午6時假華泰飯店為其舉辦榮退餐費，王理事長並敬邀數位擬轉任民間公證人者作陪，會中就公證法內容進行討論，各理監事獲益良多。
本次餐費53,460元由本會支出，並致贈蔡主任5,000元禮品。
「英文台北評論月刊」為行政院新聞局國際性英文月刊，每期發行量約三萬多份，讀者多集中美加等國，近期為報導台灣語言翻譯業，乃於十月六日下午專訪本會謝常務理事碧珠，就提昇翻譯專業形象、建立翻譯認證制度、翻譯人才養成與市場供需情況、台灣翻譯產業與世界各國比較之優劣處等主題進行闡述，以下為訪談內容大綱：
一、如何提昇翻譯專業形象：
翻譯社的成立，就是為工商業提供專業翻譯服務的機構，將各類文書作各類的譯著，為國與國之間樹立一個溝通的管道，以一個專業
翻譯的機構，應具備下列幾點：
(一)國際化
(二)科技化
(三)快捷化
(四)正確化
(五)經濟化
二、如何建立翻譯認證制度？
建立具有相當水準的“翻譯師”制度。經由下列方式產生：
(一)審核
(二)篩選
(三)甄試
(四)發照
然後等翻譯師資格確立後,對擁有執照之“翻譯師”,在執行業務
達一定年限後（例如：3年、5年）再由政府甄試（加考法律
常識認証法規等），再執行文件認證之“公証官”資格，進行民 間公証官的民營化。
三、目前翻譯人才養成：
(一)對大專院校之各系,設立有興趣從事翻譯的學生數名。
(二)將各系保留之翻譯名額，給予整合培訓。
(三)安插翻譯社實習（一年左右）。
(四)投入市場直接運作。
翻譯人才可以完整養成，實際的投入市場發揮其效用。
四、翻譯人才市場供需情形：
各種語言人才失衡情況並不嚴重，人才供給宜按世界各國相
似性語言及使用頻率之多寡而訓練養成。
例如英文最多，英文比例就要求較大。其次日文、西文、法 文、德文、阿拉伯文、泰文、韓文、義大利文等等。
目前中譯英人才比英譯中人才少，而稀少語文更是缺乏，常 常發生一人數用，非常不合目前之需求。
五、台灣翻譯產業之優劣？
台灣困於無法自動化，完全靠勞力密集之付出，再加上同業 間之削價競爭，經營非常辛苦，翻譯費一直無法提
高，（日本是我們6-10倍左右）（美國 約2-3倍）但台灣由於 國際化、科技化，故人才應不難尋找及養成，其仍有待大家 之投入與推廣。
台北市工商暨自由團體會務人員預計將於本年度12月底適用勞基法，社會局特於5月27日舉辦研習活動，介紹勞基法，由此次活動，知(1)勞基法具有公法性質，其以規範雇主義務為主，訂定許多罰則 (第75~82條)，屬強制性法規，違反規定，可由行政機關移送司法機關處罰。(2)勞基法是個別勞工法，單一勞工即可各別主張權利，不用透過一致表決(如工會)。(3)勞基法是勞工保護法，其對勞工勞動契約、工作時間、工作報酬及職業災害等均有所保護，屬非對等法規，對雇主之要求法規遠多於勞工。
由於勞基法暨施行細則條文仍多，限於篇幅，此處無法進一步詳述，擬於7月4日第二次理監事會再做簡報。若各會員有任何問題，歡迎來電洽詢。
