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  現任理監事
   
  職 務 : 姓 名 (服務單位)
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理 事 長:戴 廸 (宏 浩)
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常務理事:李力群 (世界)
常務理事:周韻蘋 (虹源)
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理事:黃馨儀 (速 捷)
理事:王美娟 (全 球)
理事:吳麗敏 (名 家)
理事:王白蒂 (中 央)
理事:謝碧珠 (今 日)
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常務監事:徐立信 (立詳)
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監 事:范姜衛良 (興巨)
監 事:楊 文 考 ( 中一 )

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台北翻譯公會 - 公會公告 | 2015-03-02 | 人氣:1097

商業團體法第12條、第64條業於民國104年2月4日修正公布,修正條文如下:

第12同一區域內,依公司法或商業登記法取得登記證照之公
      營或民營商業之公司、行號,均應於開業後一個月內,
      加入該地區商業同業公會為會員;其兼營二業以上商業
      者,除其他法律另有規定外,至少應選擇一業加入該業
      商業同業公會為會員。
      前項會員應指派代表出席商業同業公會,稱為會員代表。
64 商業團體對所屬會員,不依章程規定標準繳納會費者,
             依下列程序處分之:
             一、勸告:欠繳會費滿三個月者。
             二、警告:欠繳會費滿六個月,經勸告而不履行者。
             三、停權:欠繳會費滿九個月,經警告仍不履行者,
                               不得參加各種會議、當選  為理事、監事及
                               享受團體一切權益;已當選為理事、監事
                               者,應予解職。
人氣:945
台北翻譯公會 - 公會公告 | 2015-01-20 | 人氣:945

       為推展公會業務並增加公會收入,經第9屆第2次會員大會會議決議規劃廣告欄位供會員刊登,以增加會員曝光度。

       網站目前規畫12個欄位供會員刊登廣告,同一欄位若有多家會員欲刊登者,依報名先後順序決定。

       刊登廣告內容請自行提供:公司圖片(尺寸: 長210 x 寬210 )、網站的連結網址及公司資料

      感謝多位會員支持,踴躍報名刊登廣告,目前尚餘第5欄位右邊廣告欄。

      有意願刊登之會員,請填妥「公會網頁廣告刊登單」、「刊登廣告內容」以電子郵件信箱寄至本會。

      由於新網頁仍在改進,預計從31日起開始計費。

公告 公會網頁敬邀各會員刊登廣告。
人氣:979
台北翻譯公會 - 公會公告 | 2015-01-20 | 人氣:979

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 9月23日經台灣台北地檢察署偵查終結不起訴處份。
10月21日提出刑事再議聲請狀。 
10月30日地檢署將聲請狀轉呈高等法院檢察署智慧財產分署。12月24日遭該署駁回。

        李大中理事說:最近至巴拉圭大使館辦理文件認證,台灣先生與大陸妻子在大陸結婚,之後欲至南美洲阿根廷,該大陸所發結婚證書經海基會、海協認證,妻子亦入戶籍,持台灣戶政事務所發之大陸結婚證書影本,經公證人、外交部認證後,至巴國大使館認證,祕書以結婚證書原件是大陸地區所發為由,拒絕簽章。

公告 國家教育研究院「2014臺灣翻譯研討會:人文社會學術著作翻譯」
人氣:1101
台北翻譯公會 - 公會公告 | 2014-11-07 | 人氣:1101

          國家教育研究院「2014臺灣翻譯研討會」將於本(103)年11月21日(五)於臺北院區10樓國際會議廳(台北市和平東路1段179號10樓)舉行,今年研討主題為「人文社會學術著作翻譯」,安排二場專題演講及一場翻譯論壇。歡迎踴躍報名。請至http://goo.gl/forms/IiOACz1sbl完成報名

        為增進工商團會務人員對勞基法瞭解,以有效推展會務,提供團體交流機會,社會局於9月8日舉辦該活動,本會會務人員參加。

        上午由魏千峰律師主講、下午為「趣味鑑茶」、「茶文化導覽」活動。

僅將「勞動基準法概論」重點摘錄如下:

       勞工法分為:集體勞工法(工會法、團體協約法、勞資爭議處理法)、個別勞工法(勞動基準法)。

        勞基法是以法律保障個別勞工勞動條件之最低標準,最早制定勞基法乃1938年美國之公平勞動法。台灣參考美國於民國73年制定勞基法,但內容不太一樣,因當時處於威權時代,對勞工保障少,預算大部分用於國防,社會福利差,於是立法強制雇主代替政府功能,特別規定工資、工時、勞動解雇事由、退休金、職災補償等(美國勞基法沒有資遣費、退休金、法定解雇事由或其他補償之規定)。

一、勞動契約的判斷

勞動契約:謂約定勞雇關係之契約,勞工是勞動契約的對造。定義過於寬泛,無法與與民法其他契約加以比較,勞委會決議,公司經理依公司法委任者是委任,不是勞工,就實際案件中,得依下列實質標準判斷:

(一)人格從屬性,是否受資方指揮監督:

(1)對於工作之委託、執行業務之指示是否有拒絕權。

(2)對業務之執行、完成過程中有無受指揮監督。

(3)工作場所與地點是否受到指定與管理。

(4)本身勞務是否委由他人代為提供。

(5)機械、器具是否由勞動者本身負擔。

(6)是否參加勞工保險。

(7)是否有工作規則適用。

(二)經濟從屬性

 

二、工資

       基本工資(或稱最低工資)為保障勞工最低薪資制度,勞工沒最低工資保障,無法維持其最低生活。19世紀社會主義國家,如英國、瑞典率先實施最低工資,此自由經濟下保障弱勢勞工平等權。

        我國於民國75年開始實施最低工資,民國103年,基本工資每小時115元,同年7月1日起為19,273元,民國104年7月1日起為20,008元,每小時120元。

        中國1993年起建立最低工資制度,各省最低工資不同。香港重「自由」不保障「平等」,其在2011年實施最低工資,與台灣相較,相差15年,但殘障人士的最低工資只有普通雇員50%。

 

三、工時

        正常工時每日8小時,不能超過12小時,例休假日工作加倍發給,若例假日工作未滿8小時,因無法充分運用假日,還是要加發1日工資。

補休需協商,不能強制補休。

        颱風假勞基法沒規定,因不可歸責於雙方當事人之事由,雇主沒給付工資義務,亦不得認為勞工曠工,雇主要求勞工出勤就有給付工資的義務,勞委會認為站在保護勞工立場應予獎勵,依台勞動二字第116602號函:勞工於工作日因天然災害停止工作,該日並非勞動基準法第36條至38條規定之假期,並無同法第40 條 之適用,就此天然災害發生勞工如仍到工時,是否加給工資及應否補假休息。

 

四、解雇

        台灣採法定解雇事由,雇主要解雇勞工非得任意為之,要有法定事由,與德、法相同,與美國可任意解雇勞工不同。

下列情形可將勞工解雇:

(1)裁員解雇

雇主經營困,勞工並無過失,勞可向雇主要求資遣費,若雇主未行預告,勞工尚可請求預告期間之工資。

(2)懲戒解雇

勞工重大過失、暴行,勞工不得向雇主請資遣費,若非勞工之過失已嚴重到不得不加以解雇,雇主應採取較輕微之懲戒處分(如減薪或記過),以保障勞工權益。

 

五、實際案例

        某報社語文中心之兼職教師雖非報社編制勞工,但中心替其他投保勞保,之後兼職教師欲向報社支領退休金,否則告社長偽造文書。因兼職教師有語文班才來上課,沒學生就不上課,上課想來就想來,暑假出國或上課臨時沒來,有拒絕工作權利,沒制定工作規則,可任意請假離職,非勞動契約勞工,而前任報社為其投保,律師表示非偽造文書而是有所失察,法院判決認為雇主錯為投保。

 

        魏千峰律師表示,若有勞資爭議,可向台北市勞動局申請調解,勞工局設有專業服務律師,另市政府1樓有律師法律顧問,5樓有勞工局特別對勞工法的法律顧問,是勞工法專業律師,純服務不接案件。

 

〈台北市勞工法律諮詢服務中心〉
電話:1999分機7016~7019

(外縣市 02-27287016~7019
服務時間:每週三、五 PM 1:30開始  

登記(限10人) ,PM2:00

開始諮詢
地點:臺北市市府路1號市政大樓東北
區5樓
方式:以面對面諮詢為主

 

 

公告 入會申請
人氣:4249
taat - 公會公告 | 2014-09-12 | 人氣:4249

壹、入會條件:

一、正式會員:凡在本組織區域(台北市)內經營翻譯業務,且依法

                                                        取得登記 證照之公司行號,依商業團體法規定,

                                                         可加入本會。

 二、贊助會員:非在台北市內經營翻譯業務,而依法取得登記證

                                                        照之公司行 號,可加入本會為贊助會員。贊助會

                                                        員除無選舉權、被選舉 權、表決及罷免權外,其

                                                        他一切權利義務與本會會員相同。

 

貳、提供會員服務:

 一、作為政府與會員雙向溝通與服務的橋樑

                (一)宣達政府政令:透過函轉公文、公會刊物將政府政令轉達

                          會員週知。

              (二)向政府反映同業意見,保護會員合法權益:蒐集會員意見

                            於理監事會 或召開臨時性會議,研擬可行辦法,報請政府

                            機關採行。

              (三)溝通會員意見,協調業者關係:舉行理監事會會議、會員

                          大會。

  二、產業服務

               (一)逢雙月發行「公會資訊」,提供公會會務、財務、業務等

                          相關訊息。  

              (二)每年不定期舉辦各項研習會,增進會員知識。

              (三)提供有關業務法令、政府採購案等相關訊息。

              (四)提供中、英文翻譯文件認證服務。

               (五)協助調解會員與會員間、會員與客戶間及會員與譯者間之

                            糾紛事。

              (六)不定期編印會員名錄分發予國內之製造業、金融業、各大

                          使 領館、大 專院校…,廣宣本會會員。

   三、聯誼活動

                (一)每年舉辦2次年度聯誼旅遊活動,增進會員間彼此情誼。

               (二)每年舉辦1次年度會員大會,會後舉辦聚餐及摸彩活動,

                            聯絡會員間 彼此感情。

 

參、應備文件:

 一、會員入會申請書

 二、主管機關核准公司登記或商業登記之核准函影本一份
 三、負責人簡歷
 四、負責人身分證正反面影本一份

五、401表 
 

肆、繳交費用:
 一、入會費:新台幣貳仟元整

 二、常年會費:1至3月間入會者,收取肆仟元整、4至6月間入會

                                                        者收取參仟 元整,7至9月間入會者收取貳仟元

                                                        整,10至12月間入會者收 取壹仟元整。

 

伍、申請流程

一、填寫入會申請書並提供相關文件,以郵寄、傳真或電子郵件

                寄至本會。

二、由理事會審查;理事會未召開時採通訊審查,如有需要,會

                  委由專人實地 瞭解是否 有營業,半數以上之理事同意即通過

                入會申請案。

三、入會申請案通過後,由本會發送E-mail通知審核結果與繳款通

                知。

四、請於理事會通過入會申請案後一個月內繳交入會費、常年會

                費。

五、本會確認帳款後即完成入會,並郵寄當年度會員證書及收

                據。

六、入會申請通過案函報社會局備查。

 

陸、會員入會申請書表格下載:

http://www.taat.org.tw/blog/modules/t ... =10&cat_sn=0&name=台北市翻譯公會入會申請書.doc

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      No 會 員 名 稱 會員 代 表 電話/傳真 地       &nbs...
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