1.第9屆第7次全體理監事聯席會議訂於3月11日(星期三)下午6時30
日召開。
2.若您有任何提案要於會中討論，請於3月9日中午前以電子郵件信
箱(taat@taat.org.tw)或傳真2388-8307至本會，俾便排入議程。
3.本次理、監事會議將敬邀2位會員代表列席指導，受邀之會員代表
無須負擔任何費用，有意願列席指導者請與本會聯絡。
4.理監事會餐費均由理監事自行負擔，餘款捐贈公會。
商業團體法第12條、第64條業於民國104年2月4日修正公布，修正條文如下：
第12條 同一區域內，依公司法或商業登記法取得登記證照之公 營或民營商業之公司、行號，均應於開業後一個月內， 加入該地區商業同業公會為會員；其兼營二業以上商業 者，除其他法律另有規定外，至少應選擇一業加入該業 商業同業公會為會員。 前項會員應指派代表出席商業同業公會，稱為會員代表。
第64條 商業團體對所屬會員，不依章程規定標準繳納會費者，
依下列程序處分之：
一、勸告：欠繳會費滿三個月者。 二、警告：欠繳會費滿六個月，經勸告而不履行者。 三、停權：欠繳會費滿九個月，經警告仍不履行者， 不得參加各種會議、當選 為理事、監事及 享受團體一切權益；已當選為理事、監事 者，應予解職。
為推展公會業務並增加公會收入，經第9屆第2次會員大會會議決議規劃廣告欄位供會員刊登，以增加會員曝光度。
網站目前規畫12個欄位供會員刊登廣告，同一欄位若有多家會員欲刊登者，依報名先後順序決定。
刊登廣告內容請自行提供：公司圖片(尺寸: 長210 x 寬210 )、網站的連結網址及公司資料。
感謝多位會員支持，踴躍報名刊登廣告，目前尚餘第5欄位右邊廣告欄。
有意願刊登之會員，請填妥「公會網頁廣告刊登單」、「刊登廣告內容」以電子郵件信箱寄至本會。
由於新網頁仍在改進，預計從3月1日起開始計費。
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9月23日經台灣台北地檢察署偵查終結不起訴處份。
10月21日提出刑事再議聲請狀。
10月30日地檢署將聲請狀轉呈高等法院檢察署智慧財產分署。12月24日遭該署駁回。
李大中理事說：最近至巴拉圭大使館辦理文件認證，台灣先生與大陸妻子在大陸結婚，之後欲至南美洲阿根廷，該大陸所發結婚證書經海基會、海協認證，妻子亦入戶籍，持台灣戶政事務所發之大陸結婚證書影本，經公證人、外交部認證後，至巴國大使館認證，祕書以結婚證書原件是大陸地區所發為由，拒絕簽章。
國家教育研究院「2014臺灣翻譯研討會」將於本(103)年11月21日(五)於臺北院區10樓國際會議廳(台北市和平東路1段179號10樓)舉行，今年研討主題為「人文社會學術著作翻譯」，安排二場專題演講及一場翻譯論壇。歡迎踴躍報名。請至http://goo.gl/forms/IiOACz1sbl完成報名。
為增進工商團會務人員對勞基法瞭解，以有效推展會務，提供團體交流機會，社會局於9月8日舉辦該活動，本會會務人員參加。
上午由魏千峰律師主講、下午為「趣味鑑茶」、「茶文化導覽」活動。
僅將「勞動基準法概論」重點摘錄如下：
勞工法分為：集體勞工法(工會法、團體協約法、勞資爭議處理法)、個別勞工法(勞動基準法)。
勞基法是以法律保障個別勞工勞動條件之最低標準，最早制定勞基法乃1938年美國之公平勞動法。台灣參考美國於民國73年制定勞基法，但內容不太一樣，因當時處於威權時代，對勞工保障少，預算大部分用於國防，社會福利差，於是立法強制雇主代替政府功能，特別規定工資、工時、勞動解雇事由、退休金、職災補償等(美國勞基法沒有資遣費、退休金、法定解雇事由或其他補償之規定)。
一、勞動契約的判斷
勞動契約：謂約定勞雇關係之契約，勞工是勞動契約的對造。定義過於寬泛，無法與與民法其他契約加以比較，勞委會決議，公司經理依公司法委任者是委任，不是勞工，就實際案件中，得依下列實質標準判斷：
(一)人格從屬性，是否受資方指揮監督：
(1)對於工作之委託、執行業務之指示是否有拒絕權。
(2)對業務之執行、完成過程中有無受指揮監督。
(3)工作場所與地點是否受到指定與管理。
(4)本身勞務是否委由他人代為提供。
(5)機械、器具是否由勞動者本身負擔。
(6)是否參加勞工保險。
(7)是否有工作規則適用。
(二)經濟從屬性
二、工資
基本工資(或稱最低工資)為保障勞工最低薪資制度，勞工沒最低工資保障，無法維持其最低生活。19世紀社會主義國家，如英國、瑞典率先實施最低工資，此自由經濟下保障弱勢勞工平等權。
我國於民國75年開始實施最低工資，民國103年，基本工資每小時115元，同年7月1日起為19,273元，民國104年7月1日起為20,008元，每小時120元。
中國1993年起建立最低工資制度，各省最低工資不同。香港重「自由」不保障「平等」，其在2011年實施最低工資，與台灣相較，相差15年，但殘障人士的最低工資只有普通雇員50%。
三、工時
正常工時每日8小時，不能超過12小時，例休假日工作加倍發給，若例假日工作未滿8小時，因無法充分運用假日，還是要加發1日工資。
補休需協商，不能強制補休。
颱風假勞基法沒規定，因不可歸責於雙方當事人之事由，雇主沒給付工資義務，亦不得認為勞工曠工，雇主要求勞工出勤就有給付工資的義務，勞委會認為站在保護勞工立場應予獎勵，依台勞動二字第116602號函：勞工於工作日因天然災害停止工作，該日並非勞動基準法第36條至38條規定之假期，並無同法第40 條 之適用，就此天然災害發生勞工如仍到工時，是否加給工資及應否補假休息。
四、解雇
台灣採法定解雇事由，雇主要解雇勞工非得任意為之，要有法定事由，與德、法相同，與美國可任意解雇勞工不同。
下列情形可將勞工解雇：
(1)裁員解雇
雇主經營困，勞工並無過失，勞可向雇主要求資遣費，若雇主未行預告，勞工尚可請求預告期間之工資。
(2)懲戒解雇
勞工重大過失、暴行，勞工不得向雇主請資遣費，若非勞工之過失已嚴重到不得不加以解雇，雇主應採取較輕微之懲戒處分(如減薪或記過)，以保障勞工權益。
五、實際案例
某報社語文中心之兼職教師雖非報社編制勞工，但中心替其他投保勞保，之後兼職教師欲向報社支領退休金，否則告社長偽造文書。因兼職教師有語文班才來上課，沒學生就不上課，上課想來就想來，暑假出國或上課臨時沒來，有拒絕工作權利，沒制定工作規則，可任意請假離職，非勞動契約勞工，而前任報社為其投保，律師表示非偽造文書而是有所失察，法院判決認為雇主錯為投保。
魏千峰律師表示，若有勞資爭議，可向台北市勞動局申請調解，勞工局設有專業服務律師，另市政府1樓有律師法律顧問，5樓有勞工局特別對勞工法的法律顧問，是勞工法專業律師，純服務不接案件。
〈台北市勞工法律諮詢服務中心〉
電話：1999分機7016～7019
（外縣市 02-27287016～7019）
服務時間：每週三、五 PM 1：30開始
登記(限10人) ，PM2：00
開始諮詢
地點：臺北市市府路1號市政大樓東北區5樓
方式：以面對面諮詢為主
